臨時工時代的崛起|桃園方仕美人力派遣公司-台北,桃園

徵才是眾多企業煩惱的議題,因為從茫茫人海中尋得一人才,真的不是件容易的事;而且新一代年輕族群越趨「草莓化」,反向變為求職者挑選企業,而非企業挑選求職者,不難聯想到為何臨時工開始崛起的主因。

臨時工崛起起源

企業找不到人才,不該歸咎於草莓化族群,現在企業不斷徵才通常不是勢力壯大,而是因為人才不斷流失,所以需要持續補充新血;問題主因在於企業不願用時間投資栽培員工,導致員工還沒適應完就想換工作,而企業卻依然把問題丟到求職者身上不知反省, 最後只能尋求派遣公司派發臨時工作緊急人力支援。

人才非長期不樂

大部分求職者都望得一份長期且穩定的工作,但企業初始會以兼職或派遣的身分讓新血以試用身分入甕,因為不願承擔「人事風險」,因此對於求職者來說就少了一份吸引力,在第一關面試就先知難而退。人事風險接受與否,是左右企業成長的關鍵,並不單純是人力的問題而已,比起不斷縮減人事成本,不如把眼光放遠。

備受限制,升遷困難

朝九晚五的打卡上下班依然是主流制度,缺乏彈性且常加班,容易讓員工產生疲乏感,更重要的是升遷機會遙遙無期;雖說求職者大多追求穩定,但並不代表願意領死薪水,在缺乏晉升的機會下,會為了生活逐漸走向臨時派遣工之路。

臨時工崛起並不代表著失業潮來臨,畢竟企業再怎麼不願承擔人事風險,需要穩定長期作業的人才這點永恆不變,臨時工的誕生不只解決企業人力問題,也提供失業人口一個重生的機會!

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