臨時工、派遣工能崛起正是拜社會走向所賜，在過去底薪維持在22k的時候，企業能輕鬆以低薪徵到一個正職員工，而員工願意接受低薪的原因，一方面是一職難求，另一方面就是正職福利的誘惑，還有工作較穩定的錯覺。在過去企業會濫用所謂的三個月試用期，讓員工就像免洗筷一樣，沒有利用價值後就解雇，而且不需付出資遣費用。
但自從新聞宣導勞基法裡已無試用期之規定後，雇主就不能再用試用期的話術來拐員工，而是在所謂的試用期間，依然要給予員工正職人員能享有的福利。但是雇主對員工依然有最大的裁決權力，若在試用期間內員工表現不佳，還是能夠將其解雇，避免員工死纏爛打的巴著工作崗位不放。
註：雇主若要解除雇用關係，還是需要遵從法規給予資遣預告，只要員工就職超過三個月，就必須給予10天預告期及資遣費。
人力派遣公司帶來的曙光
人力派遣公司的出現可說是造福了求職者與企業，而且現在又面臨了基本薪資持續調漲的趨勢，雖然表面看起來對員工好，但是實際上只是讓企業越來越不敢請人，相對求職者只能望著基本薪資調漲，但是卻沒有機會領到。
而隨著企業徵才類型越趨廣泛，人力派遣公司也不再像過去只侷限於勞力粗活的粗工臨時工，逐漸增加技術工類型，且技術工很講求工作技能的培養，如果沒有足夠的經驗，就難以成為正職技術員。而技術派遣工就是很好的培養方向，可以透過定期化契約派遣，來增加自己的實戰經驗，若在派遣期間受到主管的賞識，甚至有機會轉為正職。
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