臨時工派遣工為您開新道,不需再盲從追求正職|桃園方仕美人力派遣

臨時工、派遣工能崛起正是拜社會走向所賜,在過去底薪維持在22k的時候,企業能輕鬆以低薪徵到一個正職員工,而員工願意接受低薪的原因,一方面是一職難求,另一方面就是正職福利的誘惑,還有工作較穩定的錯覺。在過去企業會濫用所謂的三個月試用期,讓員工就像免洗筷一樣,沒有利用價值後就解雇,而且不需付出資遣費用。

但自從新聞宣導勞基法裡已無試用期之規定後,雇主就不能再用試用期的話術來拐員工,而是在所謂的試用期間,依然要給予員工正職人員能享有的福利。但是雇主對員工依然有最大的裁決權力,若在試用期間內員工表現不佳,還是能夠將其解雇,避免員工死纏爛打的巴著工作崗位不放。

註:雇主若要解除雇用關係,還是需要遵從法規給予資遣預告,只要員工就職超過三個月,就必須給予10天預告期及資遣費。


人力派遣公司帶給企業及求職著一線曙光

人力派遣公司帶來的曙光

人力派遣公司的出現可說是造福了求職者與企業,而且現在又面臨了基本薪資持續調漲的趨勢,雖然表面看起來對員工好,但是實際上只是讓企業越來越不敢請人,相對求職者只能望著基本薪資調漲,但是卻沒有機會領到。

而隨著企業徵才類型越趨廣泛,人力派遣公司也不再像過去只侷限於勞力粗活的粗工臨時工,逐漸增加技術工類型,且技術工很講求工作技能的培養,如果沒有足夠的經驗,就難以成為正職技術員。而技術派遣工就是很好的培養方向,可以透過定期化契約派遣,來增加自己的實戰經驗,若在派遣期間受到主管的賞識,甚至有機會轉為正職。


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